Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj Odnosa s Zaposlenicima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Voditelja Odnosa s Zaposlenicima koji će igrati ključnu ulogu u osiguravanju pozitivnih odnosa između zaposlenika i organizacije. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija koje promiču angažman zaposlenika, rješavanje sukoba, te osiguravanje usklađenosti s politikama i procedurama tvrtke. Kao Voditelj Odnosa s Zaposlenicima, radit ćete u bliskoj suradnji s menadžmentom i odjelom ljudskih resursa kako biste osigurali da se potrebe zaposlenika zadovolje, a istovremeno podržavaju ciljevi organizacije.
Vaša uloga uključuje savjetovanje menadžera i zaposlenika o pitanjima vezanim uz radno mjesto, kao što su radni uvjeti, pritužbe, disciplinske mjere i profesionalni razvoj. Također ćete biti odgovorni za provođenje anketa o zadovoljstvu zaposlenika, analizu rezultata i predlaganje poboljšanja. Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine, sposobnost rješavanja problema i duboko razumijevanje radnog zakonodavstva i najboljih praksi u upravljanju ljudskim resursima.
Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i imate iskustvo u upravljanju odnosima s zaposlenicima, voljeli bismo čuti od vas. Pridružite nam se i pomozite nam izgraditi kulturu koja potiče angažman, produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za poboljšanje odnosa s zaposlenicima.
- Savjetovanje menadžera i zaposlenika o pitanjima vezanim uz radno mjesto.
- Rješavanje sukoba i pritužbi zaposlenika na profesionalan način.
- Provođenje anketa o zadovoljstvu zaposlenika i analiza rezultata.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i politikama tvrtke.
- Organizacija i vođenje treninga za menadžere i zaposlenike.
- Podrška u razvoju i implementaciji programa za angažman zaposlenika.
- Izrada izvještaja i preporuka za poboljšanje radnog okruženja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju odnosima s zaposlenicima.
- Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine.
- Duboko razumijevanje radnog zakonodavstva i najboljih praksi.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u provođenju anketa i analizi podataka.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u rješavanju sukoba na radnom mjestu?
- Kako biste pristupili situaciji kada zaposlenik izrazi nezadovoljstvo radnim uvjetima?
- Koje strategije koristite za povećanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa za poboljšanje odnosa s zaposlenicima koji ste implementirali?
